Vous êtes dirigeant ? manager ? 

Voici des exemples de situation pour lesquelles un accompagnement-coaching peut se révéler un atout :
  • une prise de poste ou l’élargissement de vos responsabilités
  • le franchissement d’une étape : réorganisation, croissance rapide, contexte de fusion, transformation vers une organisation collaborative et responsabilisante ...
  • la gestion d’une difficulté spécifique : conflit au sein de l’équipe, baisse de productivité, démotivation …

Mindful Intelligence vous offre un espace de parole et d’écoute qui vous permet de travailler en toute sécurité sur :
  • votre posture de dirigeant ou manager
  • l’ancrage de votre légitimité
  • votre assertivité (ou comment faire passer un message difficile sans passivité mais aussi sans agressivité)
  • votre capacité à réguler vos émotions
  • vos capacités de communication inter-personnelles 
  • ou tout autre besoin que vous aurez identifié.
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NOTRE OFFRE
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TARIFS ET FORMAT

Notre approche 

Approche systémique : accompagnement dans l’analyse de votre écosystème professionnel, les interactions, les flux d’information, les architectures visibles et invisibles, les facteurs d’équilibre et de déséquilibre, les systèmes de valeurs en présence … 

Le principe de l’approche systémique : "Si je bouge, le système bouge ». 

Approche cognitive et comportementale : accompagnement dans l’analyse des situations de tension, récurrences, émotions /pensées /comportements associés, exercices de gestion des émotions adossés au Mindfulness ...  

Le principe de l’approche cognitive et comportementale : « Si j’identifie mes émotions, je peux les réguler et poser un regard neutre sur la situation."

​Thomas intègre dans sa démarche de coaching des temps de connexion au corps (mise en mouvement des difficultés rencontrées) et de connexion à un espace de calme intérieur (méditation de pleine conscience). 



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TÉMOIGNAGES