FRESQUE DE LA DIVERSITÉ : un atelier en intelligence collective pour les entreprises, les administrations, les associations, les collectifs informels ...


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# intégration
# inclusion

Qu'est ce que la Fresque de la Diversité ?

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet :
- d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations,
- de découvrir des approches visant à les réduire,
- de débattre sur leur portée et leurs limites,
- tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée.

Quelques mots clés : Discriminations, Stéréotypes, Handicap, Egalité des chances, Inclusion, Intégration, Préjugés, Mixité, Equité, Biais cognitifs, Sexisme, Racisme, Homophobie, Précarité ...

Aujourd'hui, il y a plus de 10.000 personnes qui ont joué la fresque de la Diversité, dans plus de 300 organisations.

Parmi les organisations qui ont invité la Fresque de la Diversité dans leurs locaux :
- des entreprises : Orange, IKEA, Chanel, Carrefour, Accenture, Saint Gobain, Vinci, Renault Trucks, Galeries Lafayette, L'Oréal, LVMH, Naval Group, Safran ... 
- des collectivités territoriales
- des écoles de l'enseignement supérieur, des lycées
- des associations et collectifs citoyens
- ...

La Fresque de la Diversité a été co-créé par Essec Business School (Leadership & Diversity Chair) et la société Belugames, spécialisée dans les jeux coopératifs.

Comment ça se passe ?

Il s'agit d'un atelier de sensibilisation interactif et expérientiel d’une durée de 3h30 à 4h, en présentiel.

La fresque se vit avec un collectif de 6 à 18 personnes*. L'animateur.rice anime 1 ou 2 tables en parallèle.

A chaque table, les participant.e.s ont pour mission d'articuler les cartes qui leur sont distribuées de manière progressive. Les échanges autour des cartes elles-mêmes et les choix d'articulation des cartes et concepts sont le terreau de questionnements et prises de conscience sur les enjeux de discriminations et d'inclusion au sein des organisations et dans la société en général. Des exercices expérientiels viennent ponctuer et dynamiser l'atelier et soutenir ces prises de conscience.

Différentes fresques peuvent être organisées en parallèle, au même moment, dans des salles différentes, afin de démultiplier le nombre de participant.e.s possible. Mindful Intelligence est connecté à la communauté des animateur.rice.s de Fresques de la Diversité et prend en charge l'organisation de ce type d'événementiel.


Snapshots d'un atelier

Quels sont les bénéfices pour les participants ?

  • Sensibiliser aux concepts
  • Sensibiliser aux liens de causalité
  • Sensibiliser aux différences d'approches selon les pays
  • Identifier ses biais cognitifs et ses angles morts
  • Identifier ses privilèges
  • Échanger en authenticité avec ses collègues sur les enjeux Diversité, Égalité, Inclusion (DEI) au sein de son organisation

En quelques mots : il s'agit, à titre individuel, de questionner ses croyances et, collectivement, d'ouvrir le champ de vision de l'organisation sur les enjeux Diversité, Egalité, Inclusion.

A la suite de la Fresque de la Diversité, Mindful Intelligence, en partenariat avec Mokapav, pourra vous proposer des ateliers de codesign pour concevoir votre prochain programme Diversité, Egalité, Inclusion (DEI).


Témoignages de participants

Votre intervenant : Thomas Gérard

Thomas Gérard, fondateur de Mindful Intelligence et facilitateur professionnel, est formé à l'animation de la Fresque de la Diversité.

L'intérêt de Thomas pour les sujets Diversité remonte à sa formation initiale. Thomas est lauréat d'un Master en Droits Humains (Central European University - Master of Arts in Human Rights - 1998). Au début de sa carrière, il a travaillé comme juriste Droits Humains pour différentes organisations : Helsinki Federation for Human Rights, Fondation des droits de l'homme au travail, Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT - Service International et Europe), Amnesty International ... et a eu l'opportunité de contribuer durant 4 ans, aux travaux de l'Organisation Internationale du Travail.

Il poursuit aujourd'hui son engagement en sensibilisant aux questions d'égalité femmes-hommes, violences faites aux minorités, questions de genre, biais cognitifs et conditionnements culturels qui déterminent notre regard sur les discriminations ...

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Témoignages
Vous êtes dirigeant.e, DRH, manager de manager,
Vous souhaitez découvrir la Fresque
Vous souhaitez organiser une Fresque au sein de votre organisation
N'hésitez pas à nous contacter pour aborder les modalités et tarifs.

Prochaines Fresques Grand Public

Les fresques Grand Public sur Nantes Métropole sont cogérées par la communauté des Fresqueur·euse·s nantais·e·s.
Inscriptions au lien suivant https://fresquedeladiversite-nantes.weebly.com

Trouver un·e intervenant·e en France

Franck : "C'est l'une des fresques qui m'a le plus marqué. Une occasion de mieux comprendre les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Pour moi cela a été notamment une nouvelle prise de conscience de mes privilèges et ce que je pouvais en faire. Aussi cela m'a permis de comprendre que les mécanismes de discrimination ou de stéréotypes peuvent s'insinuer en nous même sans que l'on en soit conscient. Notre cerveau est spontanément discriminatoire ! Cet atelier où le cadre bienveillant posé par Thomas permet à chacun, chacune d'échanger dans un cadre sécurisé donne des éléments chiffrés, des explications de la mécanique discriminatoire et l'ampleur de ses conséquences. A la fois déstabilisant et plus que nécessaire à l'heure où 1 personne sur 3 rapporte des discriminations liées au sexe, à l’âge, à la grossesse ou la maternité, à l’origine, aux convictions religieuses ou au handicap et à la santé, dans son parcours professionnel (Données 2018 du baromètre Défenseur des droits)"

Christina : "Un outil puissant et ludique pour des prises de consciences en douceur. Un animateur et un groupe avec une belle énergie ! J'ai passé un excellent moment et j'en ressors avec l'envie de le partager."

Élodie : "Thomas nous transmet des connaissances tout en laissant la place à notre réflexion. J'ai particulièrement apprécié la manière avec laquel il facilite l'intelligence collective du groupe, permettant d'aller encore plus loin dans l'expérience."


Ressources

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