Nos convictions

Pour évoluer dans un monde VUCA (volatile, incertain, complexe, ambigu), les réflexes d'avant crise sont à présent périmés. Chacun.e d'entre nous fait face à des défis encore jamais rencontrés par l'humanité : choc climatique, éradication de la biodiversité, systèmes économiques et financiers au bord de l'effondrement ... Entre mettre la tête dans le sable ou se révéler militant radical, il n'est pas aisé, tant pour les dirigeants que pour les collaborateurs, de réussir à trouver une posture apaisée, tant dans le cadre professionnel que personnel.

Quête de sens, recherche de congruence entre ses valeurs et ses actes, entre l'intérêt du travail et la finalité du produit délivré, avec, en filigrane, et c'est bien légitime, le souhait de continuer à apprendre et se développer. C'est la quadrature du cercle à laquelle les organisations sont confrontées. Oui, le travail dans son essence a commencé à changer de forme et de visage.

Il n'y a pas de recette miracle et pourtant, il semblerait que notre chemin d'évolution, en tant que société et en tant qu'humanité, exige de nous de 'faire société' autrement, de nous réconcilier avec le vivant (entreprises à impact positif, mouvement BCorp, économie circulaire, Zéro déchet ...). Nombre d'organisations regardent aujourd'hui l'approche collaborative comme une voie possible vers ce changement de paradigme.

Tandis que l'intelligence collective est partout présente dans la nature, les dynamiques collaboratives n'en sont qu'à leurs prémisses dans notre société contemporaine. La dimension 'test & learn' -pour grandir ensemble, et non pas pour avoir les process les mieux huilés- reste déconcertante pour une majorité des dirigeants, managers et employés. Et les jeux de pouvoirs et d'égo sont des freins forts à l'appropriation d'une autre manière d'entrer en relation, une autre manière d'être 'au service'.

Chez Mindful Intelligence, nous n'avons pas envie de vous dire : "nous avons un produit clé en mains qui va faire des miracles dans votre entreprise". Ce serait un mensonge. Par contre, nous sommes prêts à tâtonner avec vous, en apportant notre expérience et notre pédagogie. Il ne s'agit en rien d'outils duplicables tels quels -un ajustment au contexte de l'organisation est très souvent nécessaire- mais plutôt de dynamiques à tester, en mode boucles de rétroaction, réitérations jusqu'à trouver un point d'équilibre, d'harmonie pour ce collectif. Et en sachant que ce point d'équilibre sera réinterrogé, voire challengé, régulièrement.

Notre accompagnement invite différentes pratiques d'intériorité (mindfulness, mouvement, voix, regard) qui viennent consolider une approche tête, coeur, corps, qui permettent aux différents ‘je’ qui composent le collectif, d'être connectés à eux-mêmes et conscients de leur impact sur le ’nous’. 

​Sécurité, confiance, authenticité, c’est là le champ de Mindful Intelligence.
N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour échanger sur les besoins de votre organisation.

Notre offre

FACILITATION
Pour un public organisation (entreprise, administration, collectivité, association, collectifs informels)
Sur un temps court (séminaire d'entreprise, accompagnement court ...) ou long (démarche de transformation sur plusieurs mois ...)

Les 3 dimensions de l’intelligence collective :
(1) l’IC renforce la capacité du groupe à produire un contenu créatif et innovant en un temps limité,
(2) l’IC facilite l’appropriation et l’adhésion aux idées et décisions qui ont émergé,
(3) l’IC requalifie positivement la relation de chacun au collectif, en générant bienveillance, confiance, ouverture, curiosité et sentiment d’appartenance à une communauté.

L’intelligence collective, c’est à la fois :
- le potentiel d’un collectif : en qualité de production, créativité, relationnel ...
- ET les conditions nécessaires pour l’émergence de ce potentiel.
L’intelligence collective ne se mesure donc pas au résultat seul mais à la manière dont ce résultat a été atteint.


FORMATION À LA FACILITATION
Formation 'Devenir professionnel·le de la facilitation en intelligence collective : Coconstruction, Codécision, Codev, Codesign & Posture de facilitation (20 jours)

Formation 'Facilitation en intelligence collective : le Codev en 5 façons' (4,5 jours)


SUPERVISION DE FACILITATEUR·ICES
Supervision Facilitateur·ices
Individuel et Collective