COACHING
|
COOPÉRATION |
CODEV
|
|
|
|
Qui sommes-nous ?
Mindful Intelligence, c’est le fruit d’une idée un peu folle lancée en 2012 par Thomas E. Gérard : accompagner les humains (et leurs organisations) pour mieux traverser le changement. Depuis, on s’y emploie avec sérieux… mais jamais sans une bonne dose d’humanité. Notre cœur de métier ? L’accompagnement individuel et collectif sous trois formes complémentaires : 👉 le coaching (pour celles et ceux qui portent de grandes responsabilités… et parfois un sac bien rempli de doutes, d’élans, de freins), 👉 la facilitation en intelligence collective au service des objectifs d’une équipe ou groupe projet (coopération, quand tu nous tiens), 👉 le codéveloppement, pour aider un membre du collectif à avancer grâce à la puissance du groupe. Nos ingrédients préférés :
Ce qu’on aime faire (et bien faire) : 🎯 Répondre aux objectifs du client : c’est la base. 💓 Travailler avec la tête, le cœur et le corps : c’est notre signature. Quand c’est juste et possible, nous proposons des formats où le mental n’est pas seul aux commandes. Le corps, les ressentis et les émotions s'invitent souvent sans être conviés. Alors autant le faire en conscience. Pourquoi ? Parce qu’on ne résout pas un problème avec les modes de pensée qui l’ont créé (merci Albert Einstein pour la punchline). Et pour faire émerger de vraies pépites – en termes de créativité, d’engagement ou d’innovation – il faut parfois sortir du cadre, bousculer un peu les habitudes, réveiller les esprits… voire provoquer quelques frottements. Comme dirait encore Einstein (décidément !) : “la folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent.” |
Coach, Facilitateur, Superviseur, Conférencier, Auteur
Fondateur de Mindful Intelligence, Thomas accompagne, depuis près de 15 ans, celles et ceux qui portent des responsabilités, guident des collectifs ou facilitent les dynamiques de groupe. Il travaille en français, anglais et espagnol — avec autant de fluidité que d’humour bien dosé.
Juriste Droits Humains de formation, il a d’abord œuvré dans la coopération internationale et le développement durable. Résultat : une vraie capacité à naviguer entre les cultures, les systèmes et les niveaux de complexité. Du terrain associatif aux tours feutrées des grands groupes du CAC40, Thomas a appris à connaître les entreprises, les collectivités, les associations / ONG, les corps intermédiaires et même les instituts de recherche scientifique (!) Il s’est formé à tout ce qui relient la tête, le cœur et le corps : 🧠 les sciences cognitives et comportementales, 💓 l’intelligence émotionnelle, 🌀 les approches somatiques 🌐 la systémie (supervision, constellations d’organisation...). Thomas aime les pratiques d’intériorité qui ouvrent, qui ancrent, qui transforment. Il a enseigné la méditation de pleine conscience en entreprise, conçu un programme pour l’application Petit Bambou (+63 000 écoutes), et explore aussi le mouvement libre comme outil de transformation. Thomas aime les espaces collectifs qui respirent, qui vibrent, qui font bouger les lignes. Il aime quand c’est fluide et structurant, quand le cadre soutient sans enfermer. Pour lui, une réunion réussie, c’est celle qui respecte le temps de chacun·e et laisse une trace, un déclic, un pas de côté. Engagé pour plus de justice et d’inclusion, Thomas propose aussi des ateliers sur la diversité et la posture d'allié·e. La Fresque de la Diversité fait partie de ses outils pour mieux comprendre l’impact de nos biais cognitifs dans un système qui génère des discriminations. 📄 Besoin d'un CV ? 📽️ Envie de le découvrir autrement ? Jetez un coup d'œil à ses vidéos et podcasts dans l’espace Ressources. 💬 Et pour suivre ses réflexions du moment, rendez-vous sur LinkedIn ou Instagram. |
Passionnée par la valorisation des talents, Adrienne est formée au coaching systémique depuis 2010. Puis elle développe un socle humaniste fort avec l’analyste transctionnelle, l’élément humain et les pratiques narratives. Certifiée en ennéagramme, elle s’appuie sur cette méthode pour aider ses clients à comprendre leur fonctionnement, identifier leurs leviers de progression et exploiter leurs atouts.
Son approche du coaching et de la supervision est à la fois bienveillante et stimulante. Elle a à cœur de créer des accompagnements authentiques et vivants. Elle challenge ses clients, convaincue que chacun est architecte de sa trajectoire, pour les aider à dépasser leurs blocages. Grâce à sa posture à la fois intuitive et structurée, elle favorise les prises de conscience et elle aide à construire des stratégies durables. |
Ingénieure AgroParisTEch de formation, Caroline est coach de dirigeants, facilitatrice en intelligence collective, formatrice Ennéagramme et conférencière engagée. Elle a co-créé l'association Colibleu qui oeuvre pour le partage des connaissances écologiques et scientifiques pour favoriser la résilience énergétique au plan local. Caroline étudie depuis plus de 20 ans la nature humaine. Ses méthodes sont éclairées par les thérapies brèves de Palo Alto, la P.N.L., l'Approche Narrative de Mickaël White, l'Approche Systémique de Bert Hellinger et les neurosciences. Inspirées par ces approches, elle a développé en 2010 un modèle basé sur l'ennéagramme qui facilite sa compréhension et son utilisation, dans le respect de notre fonctionnement neurologique et notre appétence naturelle pour le jeu.
|
Chloé est psychologue du travail et coach professionnelle, spécialisée dans l’accompagnement de managers, de dirigeants et de leurs équipes. En 2009, elle crée Point RH, un cabinet de conseil en ressources humaines. Pour répondre à la demande de ses clients, en 2018, elle se forme au coaching (RNCP) et crée Point Coaching. Depuis, elle accompagne des professionnels, souvent à des moments charnières : nouvelle prise de poste, nouvelles responsabilités, changement d'associés, constitution d'équipe, fusion d'entreprises. Son approche est centrée sur l’écoute active, la mise en action et la prise de recul stratégique, permettant à ses clients de dépasser leurs blocages, renforcer leur confiance et trouver des solutions adaptées à leurs défis. Elle intervient aussi bien en individuel qu’en collectif.
|
Vartan est coach professionnel et formateur. Il accompagne dirigeants, managers et équipes dans leurs transitions, leurs prises de poste et leurs défis de performance. Son approche, centrée sur la relation, relie naturellement posture et résultats. Certifié RNCP en coaching et praticien MBTI®, il s’appuie sur plus de vingt ans d’expérience en management et direction des ventes pour conjuguer enjeux humains et objectifs business. Convaincu que la performance durable naît de l’équilibre entre exigence et bienveillance, il crée des espaces où chacun peut mieux se connaître, comprendre les autres et communiquer avec justesse pour aligner dynamiques individuelles et collectives. Il mobilise la PNL, l’analyse transactionnelle, l’intelligence émotionnelle et les approches systémiques pour transformer les prises de conscience en changements durables.
|
Fondateur et gérant de Kadam Conseil, Christophe accompagne dirigeants, cadres et équipes pour développer le leadership, clarifier les rôles, fluidifier la communication et réussir les transformations. Ancien chef d’établissement pendant plus de vingt ans, il connaît de l’intérieur les défis du management humain, de la cohésion et des transitions organisationnelles. Formé au coaching professionnel, à l’approche systémique, à l’analyse transactionnelle et à l’intelligence collective, il conçoit des espaces de travail clairs, incarnés et vivants. Musicien à ses heures, il retrouve dans la musique la métaphore de son métier : déployer des harmonies, donner du rythme aux transitions et faire résonner les talents au service du collectif.
|
Forte de 10 ans sur des fonctions RH dans le salariat, dont 5 ans comme Manager, Apolline met son expertise au service de l’épanouissement professionnel et du bien-être au travail, pour les individus en reconversion, en mobilité interne ou en changement de posture managériale.
Elle accompagne salariés et organisations à clarifier leurs aspirations et à trouver des voies d’évolution réalistes, grâce à une approche intégrative (Ikigaï, Systémie, PNL, CNV, AT, psychologie positive). Engagée pour un travail humaniste, respectueux de la santé mentale individuelle et qui aligne chacun à sa juste place, Apolline intervient en coaching, bilan de compétences et formation (recrutement, posture managériale, prévention burn-out, gestion de conflits...). |
Émilie accompagne les adultes à mieux communiquer en public et oser la scène. Elle s'appuie sur les outils du théâtre, de l’improvisation et beaucoup de bienveillance. En parallèle, elle signe à Nantes en ce moment, la mise en scène et la direction artistique d’un spectacle loufoque qui explore le playback avec aplomb. Avec Les Brosses À Cheveux, elle allie management et création autant que rigueur et audace. Son moteur : le développement et la valorisation des compétences, le collectif, l’énergie du live — que ce soit sur scène, dans une salle formation ou dans des modules de e-learning.
|
Virginie est coach, formatrice et thérapeute. Elle accompagne les particuliers et les équipes dans leur développement personnel et professionnel, avec comme boussole la quête de sens et de cohérence - en utilisant toutes les ressources du corps, du cœur et de l'esprit. Forte de 15 années d'expérience en tant que responsable de projets dans l'économie sociale et solidaire, elle a travaillé au sein d'ONG et de collectivités territoriales, en France et à l'étranger. Titulaire d'un DU de coaching professionnel, elle est formée aux pratiques narratives et à la danse médecine. Elle intervient dans 3 domaines : la formation sur des thèmes liés à la connaissance de soi, le management, la communication, l'identité professionnelle ; le coaching individuel et d'équipe ; la danse intuitive. Elle intervient en français et en anglais.
|
