FRESQUE DE LA DIVERSITÉ : un atelier en intelligence collective pour les entreprises, les administrations, les associations, les collectifs informels ...
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Qu'est ce que la Fresque de la Diversité ?
La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet de susciter des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations.
La Fresque de la Diversité a été co-créé par Essec Business School (Leadership & Diversity Chair) et la société Belugames, spécialisée dans les jeux coopératifs. Quelques mots clés : Discriminations, Stéréotypes, Handicap, Egalité des chances, Inclusion, Intégration, Préjugés, Mixité, Equité, Biais cognitifs, Sexisme, Racisme, Homophobie, Précarité ... Parmi les organisations qui ont invité la Fresque de la Diversité dans leurs locaux : - des entreprises : Orange, IKEA, Chanel, Carrefour, Accenture, Saint Gobain, Vinci, Renault Trucks, Galeries Lafayette, L'Oréal, LVMH ... - des collectivités territoriales - des écoles de l'enseignement supérieur, des lycées - des associations et collectifs citoyens - ... |
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Votre intervenant : Thomas Gérard
Thomas Gérard, fondateur de Mindful Intelligence et facilitateur professionnel, est formé à l'animation de la Fresque de la Diversité.
L'intérêt de Thomas pour les sujets Diversité remonte à sa formation initiale. Thomas est lauréat d'un Master en Droits Humains (Central European University - Master of Arts in Human Rights - 1998). Au début de sa carrière, il a travaillé comme juriste Droits Humains pour différentes organisations : Helsinki Federation for Human Rights, Fondation des droits de l'homme au travail, Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT - Service International et Europe), Amnesty International ... et a eu l'opportunité de contribuer durant 4 ans, aux travaux de l'Organisation Internationale du Travail. Il poursuit aujourd'hui son engagement en sensibilisant aux questions d'égalité femmes-hommes, violences faites aux minorités, questions de genre, biais cognitifs et conditionnements culturels qui déterminent notre regard sur les discriminations ... |
Prochaines Fresques
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Témoignages
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PARIS - Réservée aux DRH, dirigeants
vendredi 16 décembre 2022 en partenariat avec Mokapav NANTES - Grand public vendredi 9 décembre 2022 - après midi lundi 19 décembre 2022 - matin lundi 19 décembre 2022 - après midi |
Franck : "C'est l'une des fresques qui m'a le plus marqué. Une occasion de mieux comprendre les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Pour moi cela a été notamment une nouvelle prise de conscience de mes privilèges et ce que je pouvais en faire. Aussi cela m'a permis de comprendre que les mécanismes de discrimination ou de stéréotypes peuvent s'insinuer en nous même sans que l'on en soit conscient. Notre cerveau est spontanément discriminatoire ! Cet atelier où le cadre bienveillant posé par Thomas permet à chacun, chacune d'échanger dans un cadre sécurisé donne des éléments chiffrés, des explications de la mécanique discriminatoire et l'ampleur de ses conséquences. A la fois déstabilisant et plus que nécessaire à l'heure où 1 personne sur 3 rapporte des discriminations liées au sexe, à l’âge, à la grossesse ou la maternité, à l’origine, aux convictions religieuses ou au handicap et à la santé, dans son parcours professionnel (Données 2018 du baromètre Défenseur des droits)"
Christina : "Un outil puissant et ludique pour des prises de consciences en douceur. Un animateur et un groupe avec une belle énergie ! J'ai passé un excellent moment et j'en ressors avec l'envie de le partager." Élodie : "Thomas est un merveilleux animateur de la fresque de la diversité, il nous transmet des connaissances tout en laissant la place à notre réflexion. J'ai particulièrement apprécié le brio avec lequel il facilite l'intelligence collective du groupe, permettant d'aller encore plus loin dans l'expérience." |
Vous êtes dirigeant.e, DRH, manager de manager,
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