Le Flash Codev

Le Flash Codev reprend les principes du Codéveloppement Professionnel. C'est un protocole d’intelligence collective qui permet à un groupe de professionnels d’apprendre les uns des autres, selon les modalités d’une consultation collective où le ’nous’ est au service d’un ‘je’. Le Codev porte sur des problématiques vécues par les participants : il est ancré dans une réalité professionnelle. L’objectif est l’amélioration des pratiques et l’ancrage d’une conduite de changement.  

La différence majeure : 30 minutes suffisent pour dérouler le processus.

Déroulé : 
Une séance de Codev comporte 5 à 8 participants. La consultation s’organise autour de 3 rôles : le facilitateur, le porteur du sujet et les contributeurs. Ces rôles sont tournants, de manière à être expérimentés par tous les participants. 

La séance s’appuie sur les fondamentaux du cercle : confidentialité, écoute active, parole brève, bienveillance, le pouvoir du silence. A la différence du Codev 'classique', le facilitateur va rythmé chacune des séquences pour faire en sorte que la parole tourne rapidement.

Les phases sont les suivantes :

• exposé du sujet et du contexte
• questions de clarification
• contributions
• synthèse et premiers petits pas
• vécus et apprentissages

La séance peut durer 2h pour permettre à 3 questions/sujets d'être abordés et se réserver un temps de débrief sur la pratique.

Ses bénéfices

• Permet de prendre du recul sur sa pratique professionnelle 
• Favorise l’émergence de nouvelles best practices voire d’innovations, qui vont nourrir le processus de changement.
• Favorise l’apparition de communautés au-delà même du temps de codéveloppement, en créant l’expérience de la richesse d’un partage avec les ressources présentes.
• Est facilement intégrable au quotidien de l’entreprise grâce à des sessions courtes : par exemple 1 séance de 30' à chaque réunion d'équipe, ou bien des séances dédiés de 1h, à la pause déjeuner pour couvrir 2 sujets
• Vient consolider la conduite de changement entre deux points d’orgues d’intelligence collective, du type Forum Ouvert ou World Café - comme un ciment 

L'intervenant.

Thomas Emmanuel GERARD, facilitateur en Codéveloppement professionnel (Codev). Thomas est membre actif du Réseau Aramis. Il contribue au ‘Lab’, un organe de recherche et développement sur le Codéveloppement professionnel. Il facilite régulièrement des séances de Codev auprès d’un public entreprise ou inter-entreprises. Thomas est intervenant au sein du DU Intelligence Collective de Cergy-Pontoise sur le Codev. (En savoir +) 

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Un programme en 3 temps pour ancrer la pratique

- facilitation et modélisation : l'intervenant va faciliter les séances de flash codev pour permettre d'installer le processus, en explicitant les différentes étapes
- observation et conseil (méta) : l'intervenant laisse la facilitation à l'un des membres du groupe et se met en retrait. Il donne ensuite un feedback sur la facilitation et la posture de facilitateur
- supervision de facilitateurs : l'intervenant n'est plus présent lors des séances de Flahsh Codev. Il assure à intervalle régulier, un temps de supervision pour permettre aux facilitateurs d'évoquer les difficultés rencontrées lors de leurs facilitations.